СпецтехникаГрамотный машинист — половина дела

Когда юридическое лицо зарегистрировано и техника куплена следующим серьезным шагом является поиск грамотного машиниста, ведь доверить технику первому, найденному по объявлению, соискателю это большой шанс угробить технику. Конечно желательно постараться поискать достойного работника по знакомым. Если таковых нет, то даем объявление на сайты/газеты по поиску работы, где указываем, что нам нужен машинист (в нашем случае экскаватора-погрузчика) с опытом работы на импортной технике. После некоторого времени, когда пойдут звонки с каждым необходимо встретиться, опросить о местах работы, посмотрев трудовую книжку. Обязательно необходимо задать вопрос о технике, на которой приходилось работать соискателю. Важен возраст соискателя. Если же на вакансию оператора гусеничного экскаватора можно брать мужчин даже самого предпенсионного возраста, то, например на вакансию машиниста экскаватора-погрузчика желательно найти мужчину не старше 40, так как на них нужна прыткость и поворотливость (проще говоря чаще приходится бегать прыгать по долгу службы), чем мужчины после 40 редко могут похвастаться.

Далее у соискателя должно быть удостоверение тракториста-машиниста (фото в начале заметки), которое делится на 6 категорий. У опытного машиниста должны быть открыты все 6. Если по всем критериям человек вам подходит, можно проводить его к технике, где он покажет, на что способен. Но следить за «способностями» должен также опытный мастер. Если вы купили новую технику, то можно попросить старшего механика той организации, кто вам продал ее, проследить и проинтервьюировать соискателя. Если же техника поддержанная и помочь из персонала таких организаций некому, желательно подыскать такого спеца по друзьям друзей и т.п. Потому что Вы можете упустить много минусов в работе машиниста и потом это выйдет боком.

И если пройдя всё это кандидатура была одобрена специалистом организации-продавца, то данного кандидата можно оформлять на работу.

Но всё же даже если кандидатура была со всех сторон положительной, в первые дни работы желательно со стороны понаблюдать за ним «в действии» и невзначай поспрашивать заказчиков о машинисте (расторопность, качество работ и т.п.)!

P.S. И необходимо не забывать, что как Вы относитесь к работнику, так и работник будет относиться к Вам.